Neler yeni
İslami Forum, Dini Forum, islami site, islami sohbet, radyo, islami bilgiler

İslam-tr.org'a hoş geldiniz! Hemen üye olun ve kendi konularınızı, düşüncelerinizi paylaşarak bu platforma katılın. Oturum açtıktan sonra, İslam dini, tarih ve güncel konularla ilgili paylaşımlarda bulunabilirsiniz.

Çözüldü Sendikaya Üye Olmak Caiz midir?

osman1987 Çevrimdışı

osman1987

Aktif Üye
İslam-TR Üyesi
Selamun Aleykum.

Malumunuz; sendika üyeliğinde, İslam'a aykırı olan mahkemelere üye olan adına başvurma, İslam'i hassasiyetlere uymadan çıkarları gözetme meseleleri var.
Ayrıca bu kişiler vekil tayin edilmiş olunuyor .Üyelikte bulunmak kişiyi İslam dininden çıkarır mı?

Bir de iş yerinde güvenmediğiniz ve zarar vereceğini tahmin ettiğiniz kişilere detaya girmekten kaçınmak, sadece; ''İslam'a uygun olmadığı için'' diyerek geçiştirmek caiz midir?
 
Abdulmuizz Fida Çevrimdışı

Abdulmuizz Fida

فَاسْتَقِمْ كَمَا أُمِرْتَ
Admin
Âleykum selam we rahmetullah kardeşim;

images
Sendika, belirli bir işi yürütmek, ortak bir menfaati takip etmek veya teşvik etmek için kurulan bireyler, şirketler, kurumlar veya kuruluşlardan oluşan kendi kendini organize eden bir gruptur.
İşçi Sendikası ; “İşçilerin ortak çıkarlarını ve haklarını savunarak, çalışma ve yaşam koşullarını iyileştirmek için örgütledikleri ekonomik-demokratik örgütlerdir”

Sendikaların ilk ortaya çıktığı dönemlere, İngiltere’deki sanayi devrimine ve bu devrim sürecindeki büyük işçileştirme dalgasına karşı tepkilerden türeyen hareketlerin 18’inci yüzyılda “sendikalaşmaya” evrilmesine bakılarak sendikanın sadece ve sadece mavi yakalı sanayi işçisine özgü bir örgütlenme modeli olduğu düşünülür.

Sömürü düzenlerinin hakimiyetinde bulunan Daru'l Harb'de ikâmet eden mûminler, nafakalarını temin için çalıştıkları iş yerinde, sözde demokrasi gereğince işçi haklarının gözetilmesi amacıyla kurulmuş çeşitli sendikalar aracılığıyla, çalışma ortamı ve imkanları neticesinde zâhiren işverene karşı işçilerin lehine görülen yasal olarak bazı iyileştirme hakları sağlayabilmektedirler. Fakat bu sendikalar, kendi temsil ettikleri zihniyet gereği İslami hassasiyeti olmayabilir yahud çok az olabilmektedir. Bunun neticesinde işçilerin üye olurken verdikleri yetki gereğince küfrün (tağuti) mahkemelerine kendi adlarına başvurabilmekte, yahud dinen câiz olmayan fırsat veya imkanlardan faydalanmak için meşru olmayan yollara, yine meşru olmayan yöntemlerle yanaşabilmektedirler.

Sendikalar kurulurken mevcud tüzüklerinde bulunan maddeler içerisinde "Dil, din, ırk, mezheb ve siyasi düşünce farkı gözetmeksizin her türlü ayrımcılığa karşı mucâdele eder" ve Dil, din, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç ve mezheb farkı gözetmeksizin çalışmanın toplum hayatındaki rolünü ve değerini mudrik ve bu konudaki haklarına ve görevlerine vakıf bir üye topluluğu meydana getirmek için çalışır." gibi gayr-ı İslami maddeler bulunur.

Müslüman bir işçi, hakkını savunabilir, dinen emredilmemiş olsa da, resmi düzenin mubah olarak gördüğü bazı imkanlardan faydalanmak isteyebilir. Bu sebeble bir sendikaya başvuracak, üye olacaksa; başvurulan sendikanın İslami hassasiyetini ve Hak ararken İslami kaideleri dikkate alıp almadığını bilmek zorundadır.
Eğer sendikanın böyle bir vasfı (İslami hassasiyeti) yok ise bu sendikaya vekâlet vererek katılmak câiz olmayacağına inanıyorum. Eğer sendikanın İslami hassasiyeti var ve musluman üyelerinin câiz olmayan yollara başvurarak sözde hakkını arama adı altında küfre, şirke tevessul etmeyecek ise câiz olabileceğine inanıyorum. Her ne kadar böyle olsa da musluman birey, mevcud sendikaların reel işleyişinin genelini dikkate alarak bu tür kurumlardan sakınması vera ve takva gereği elzem olduğuna kâniyim.



*****

Sendika Üyeliği Şartları:

Madde 20 – Onaltı yaşını doldurmuş olup da bu Kanuna göre işçi sayılanlar, işçi sendikalarına üye olabilirler. Onaltı yaşını doldurmamış olanların üyeliği kanuni temsilcilerinin yazılı iznine bağlıdır.

Bu Kanun anlamında işveren sayılanlar işveren sendikalarına üye olabilirler.

Sendika üyesi olamayacaklar:

Madde 21 – İşçi veya işveren sendikalarına;
1. Askeri şahıslar (Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına bağlı işyerlerinde bu Kanun anlamında işçi olarak çalışanlar hariç),
2. (Mülga: 4/4/1995 - 4101/15 md.)
3. (Mülga: 25/5/1988 - 3449/17. md.)
4. (Mülga: 25/5/1988 - 3449/17. md.)
5. (Mülga: 4/4/1995 - 4101/15 md.)

Üye olamazlar ve sendika kuramazlar.

Üyeliğin kazanılması:

Madde 22 – (Değişik birinci fıkra: 25/5/1988 - 3449/6. md.) Sendikaya üye olmak serbesttir. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz. İşçi veya işverenler aynı zamanda ve aynı işkolunda birden çok sendikaya üye olamazlar. Birden çok sendikaya üye olunması halinde, sonraki üyelikler geçersizdir.

Bir işyerindeki işçiler yardımcı işte çalışsalar bile ancak işyerinin bağlı olduğu işkolunda kurulu sendikaya üye olabilirler.

İşçi sendikasına üyelik, işçinin beş nüsha olarak doldurup imzaladığı ve notere tasdik ettirdiği üye kayıt fişini sendikaya vermesi ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile kazanılır. Üyelik başvurusu,sendika tarafından en çok otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen işçinin, bu kararın kendisine tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açmak hakkı vardır. Mahkemenin kararı kesindir.

(Değişik: 25/5/1988 - 3449/6. md.) Üyeliği kesinleşen işçinin üye kayıt fişinin birer nüshasının sendikaca onbeş gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ve işçinin çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğüne gönderilmesi zorunludur. Üye kayıt fişinin bir nüshası da işçinin kendisine verilir.

İşveren sendikası üyeliği,üç nüsha üye kayıt fişinin doldurulup imzalanması ve sendikaya verilmesi ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile kazanılır. Üyelik başvurusu sendika tarafından en çok otuz gün içinde reddedilmeyen işverenin üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmeksizin üyeliği kabul edilmeyen işverenin üçüncü fıkradaki usule göre dava açmak hakkı vardır. Üye kayıt fişinin birer nüshası, sendikaca onbeş gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ve işverenin işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge müdürlüğüne gönderilmesi zorunludur.

Üyelik aidatı:

Madde 23 – Faaliyeti durdurulmayan sendika ve konfederasyonlara üyelerince ödenecek aidatın miktarı tüzüklerinde belirtilir.

İşçi sendikasına işçinin ödeyeceği aylık üyelik aidatı tutarı, bir günlük çıplak ücretini geçemez.

İşveren sendikasına işverenin ödeyeceği aylık üyelik aidatı tutarı,işyerinde işçilere ödediği bir günlük çıplak ücretleri toplamını geçemez. (Bu fıkranın uygulanması ile ilgili olarak, 31/12/2005 tarihli ve 26040 Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2006 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 32 nci maddesine bakınız.)
Sendika tüzüklerine, üyelik aidatı dışında, üyelerden başka bir aidat alınacağına ilişkin hükümler konamaz.

Üyeliğin devamı ve askıya alınması halleri:

Madde 24 – İşçi sendika veya konfederasyonlarının yönetim, denetleme ve disiplin kurullarında görev almalarından dolayı işyerinden ayrılan işçilerin bu göreve getirildikleri anda üyesi bulundukları sendikalardaki üyelik sıfatları devam eder.
Sendikalara üye olmak hakkına sahip olanlardan mevzuat gereğince bir işletme veya kurumun yönetim kurullarında veya benzeri kurullarında işveren, işveren vekili ve işçi temsilcisi sıfatıyla bulunanların da sendika üyeliği devam eder.

Askerliği meslek edinmemiş bulunan askeri şahısların bu Kanuna göre sahip bulundukları hak ve yükümlülükler silah altında bulundukları süre için askıda kalır.

İşçi sendikası üyesi işçinin geçici olarak işsiz kalması veya sendikanın faaliyet alanı içinde kalmak şartı ile başka bir işe geçmesi sendika üyeliğini etkilemez.

Üyeliğin sona ermesi:

Madde 25 – İşçi veya işveren, sendikada üye kalmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz.

(Değişik: 4/4/1995 - 4101/6 md.) Her üye önceden bildirimde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir. Çekilme bildirimi noter huzurunda münferiden kimliğin tespiti ve istifa edecek kişinin imzasının tasdiki ile olur. Çekilme bildiriminin birer örneği noterlikçe en geç üç işgünü içinde ilgili işverene, sendikaya, işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğüne ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gönderilir. Çekilme notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir. Çekilenin bu bir aylık süre içerisinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendika üyeliği bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır.

Üyenin sendika veya konfederasyondan çıkarılma kararı genel kurulca verilir. Çıkarma kararı çıkarılanlara ve ikinci fıkrada gösterilen yerlere yazı ile tebliğ edilir. Çıkarma kararına karşı üye veya işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge müdürlüğü kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme iki ay içinde kesin olarak karar verir. Üyelik çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar devam eder.

İşveren veya işveren vekili sıfatını kaybedenlerin işveren sendika veya konfederasyonlarındaki üyelikleri ve görevleri, bu sıfatı kayıp ettikleri tarihte kendiliğinden sona erer. Ancak, tüzelkişiliği temsilen işveren vekili sıfatı ile işveren sendikalarına üye olanların bu sıfatı kaybetmeleri halinde tüzel kişiliğin üyeliği düşmez, işveren vekilinin sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri sona erer.

(Değişik: 4/4/1995 - 4101/6md.) Bağlı bulundukları, kanunla kurulu kurum ve sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı veya toptan ödeme alarak,işten ayrılan işçilerle,işkolunu değiştiren işçilerin sendika üyeliği sona erer. Çalışmaya devam edenler hakkında bu hüküm uygulanmaz. Ancak, sendika şubesi, sendika veya konfederasyonların yönetim ve denetim kurullarındaki görevleri sırasında yaşlılık,emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alan yöneticilerin sendika üyeliği,görevleri süresince ve yeniden seçildikleri sürece devam eder.



Türkiye’de öne çıkan sendikalar ve temsil ettikleri sektörler;

Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş): Genel olarak işçi sendikaları konfederasyonu olarak bilinir ve birçok sektörde faaliyet gösterir.

1. Türkiye Kamu-Sen: Kamu sektöründe çalışan memurları ve kamu çalışanlarını temsil eder.
2. Türk Sağlık-Sen: Sağlık sektöründe çalışanları temsil eden bir sendikadır.
3. Türk Eğitim-Sen: Eğitim sektöründe çalışan eğitimcileri temsil eder.
4. Türk Metal Sendikası: Metal sanayi sektöründe çalışan işçileri temsil eder.
5. Türk Harb-İş: Savunma ve güvenlik sektöründe çalışanları temsil eder.
6. Belediye-İş: Belediye ve yerel yönetim sektöründe çalışan işçileri temsil eder.
7. Petrol-İş: Petrol, kimya ve enerji sektöründe çalışan işçileri temsil eder.
8. Türk Ulaşım-Sen: Ulaştırma ve taşımacılık sektöründe çalışanları temsil eder.
9. Haber-İş: Medya ve haber sektöründe çalışanları temsil eder.


Sendikaya Üyelik Şartları ve Hakları Nelerdir?

Genel olarak sendikalara üye olmak için belirli koşullar yerine getirmek gereklidir. Ayrıca sendika üyesi olmak için gereken şartlar ve sağladığı haklar şunlardır:

Sendikaya Üyelik Şartları:

  1. Çalışan Olma Şartı: Sendikaya üye olmak için çalışan olmanız gerekmektedir. İş yerinde çalışan herkes sendikaya üye olabilir.
  2. Üyelik Aidatı: Sendika üyeleri, sendikanın sunduğu hizmetlerin sürdürülebilmesi için belirli bir aidat öderler. Bu aidatlar düzenli aralıklarla ödenir.
  3. Belgeler: Başvuru sırasında kimlik belgesi, iş sözleşmesi gibi veriler istenir.
Sendika Üyelerinin Hakları:

Toplu Sözleşme Hakkı:
Sendika üyeleri, iş yerinde toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler. Bu hak, çalışma koşulları, ücretler ve diğer hakların belirlenmesi için işverenle müzakere yapabilecekleri anlamına gelir.

Düşük Ücret Riskinden Korunma Hakkı: Sendika üyeleri, toplu sözleşme yoluyla daha iyi ücret ve yan haklar için mücadele edebilirler.

Temsil Edilme Hakkı: Sendika, üyelerini işverene karşı temsil eder. Çalışanların hakları savunur.

Eğitim ve Destek Hakkı: Sendika üyeleri, sendika tarafından düzenlenen eğitimlere katılabilir. Bu eğitimler, onların becerileri becerilerini geliştirmelerine yardımcı olabilir.

Dayanışma İmkanı: Sendika Üyeleri, diğer üyelerle dayanışma içinde olabilirler. Birlikte çalışabilir, iş yerinde daha adil ve güvenli bir ortam sahipleridir.

Sendika Üyeliği İçin Gerekli Belgeler ve Süreç:

Sendikaya üye olurken belli başlı belgeler istenir. Bunlar, Kimlik Belgesi, İş sözleşmesi , Başvuru Formu ,
Fotoğraf


Sendikalar Kanunu
 
osman1987 Çevrimdışı

osman1987

Aktif Üye
İslam-TR Üyesi
Cevap için teşekkürler.Bildiğim kadarıyla bütün sendikalar tağuti mahkemelere tazminat vs alınabilecek şeyler için mahkemeye başvuruyor.Yani bu konuda sakınan bir sendika yok.Demokrasi ile İslam'ı getirmeyi meşru görenler gibi sendika ile mahkemeye başvursakta niyetimiz temiz diyenler aynı kafaya sahip.Başvurduğumuzda sendikaya başvurduğumuzda imzaladığımız sözleşmede mahkemeye başvurma yetkisini size verdim demiş oluyoruz.Temiz tarafı yok diye biliyorum.Bir de çalıştığımız iş yerinde güvenilmeyen ve zarar vereceği tahmin edilen kişilere neden üye olmadığımızı yüzeysel olarak inancıma aykırı diyerek detaylı anlatmasak sıkıntı olur mu?
 
Üst Ana Sayfa Alt