A
Çevrimdışı
Taşeron işci çalıştırmak caiz mi?
Taşeron işcileri başka şirketlere kiralayan şirketlerin kazancı helal mi?
Taşeron işcileri başka şirketlere kiralayan şirketlerin kazancı helal mi?
Çözüldü Taşeronluk Sistemi Caiz mi?
- Konbuyu başlatan akıncı han
- Başlangıç tarihi
Çevrimiçi
Taşeron işçiye; Hak ettiğini ve vaadini yerine getirerek karşılığını vererek çalıştırmak ve işçilerini çeşitli kurumlara belli (İslama aykırı olmamak kaydıyla) şartlarda kiralaması, bunun sonucunda yaptığı hizmet gereği alacağı komisyon helaldir.
Taşeron İşçi :
Taşeron, kendi işçilerini, bir işin yapımına yardımcı işlerde veya işin gereği uzmanlık gerektiren işlerde çalıştıran işverene denir. Yasada taşeron, “alt işveren” olarak düzenlenir.
Örneğin bir okulda eğitim verilmesi işi “asıl” iş, okulun temizlik işlerinin yapılması ise “yardımcı” iştir. Bu okulun temizlik işleri bir firmaya verilebilir. Bu firma kendi işçilerini bu okulun temizlik işlerinde çalıştırırsa taşeron işveren halini alır. Aynı şekilde okulun elektrik işlerinin yapılması da işin niteliği gereği “uzmanlık gerektiren” iştir.
Taşeron işçilerine karşı asıl işveren ve taşeron (alt işveren), birlikte yükümlülük taşır. Örneğin yukarıdaki örnekte okul idaresi, temizlik işini yapan taşeron işçilerin ücretlerinin ödenmemesinden veya diğer haklarının ihlal edilmesinden dolayı, taşeron firma ile birlikte doğrudan sorumludur. Bu okulda taşeron işçisi olarak çalışan işçi, işçilik hakları için hem taşeron firmaya hem de okul idaresine karşı dava açabilir.
Bir işyerinde yalnızca bu türden yardımcı veya uzmanlık gerektiren işler taşerona devredilebilir. Asıl iş taşerona devredilemez. Örneğin okulda eğitim verilmesi işi taşerona verilemez. Eğer böyle bir devir yapılmışsa asıl işveren ile taşeron arasındaki sözleşme geçersiz sayılır. Bu durumda taşeron işçileri, asıl işverenin işçisi kabul edilir.
Taşeron İşçi :
Taşeron, kendi işçilerini, bir işin yapımına yardımcı işlerde veya işin gereği uzmanlık gerektiren işlerde çalıştıran işverene denir. Yasada taşeron, “alt işveren” olarak düzenlenir.
Örneğin bir okulda eğitim verilmesi işi “asıl” iş, okulun temizlik işlerinin yapılması ise “yardımcı” iştir. Bu okulun temizlik işleri bir firmaya verilebilir. Bu firma kendi işçilerini bu okulun temizlik işlerinde çalıştırırsa taşeron işveren halini alır. Aynı şekilde okulun elektrik işlerinin yapılması da işin niteliği gereği “uzmanlık gerektiren” iştir.
Taşeron işçilerine karşı asıl işveren ve taşeron (alt işveren), birlikte yükümlülük taşır. Örneğin yukarıdaki örnekte okul idaresi, temizlik işini yapan taşeron işçilerin ücretlerinin ödenmemesinden veya diğer haklarının ihlal edilmesinden dolayı, taşeron firma ile birlikte doğrudan sorumludur. Bu okulda taşeron işçisi olarak çalışan işçi, işçilik hakları için hem taşeron firmaya hem de okul idaresine karşı dava açabilir.
Bir işyerinde yalnızca bu türden yardımcı veya uzmanlık gerektiren işler taşerona devredilebilir. Asıl iş taşerona devredilemez. Örneğin okulda eğitim verilmesi işi taşerona verilemez. Eğer böyle bir devir yapılmışsa asıl işveren ile taşeron arasındaki sözleşme geçersiz sayılır. Bu durumda taşeron işçileri, asıl işverenin işçisi kabul edilir.
Benzer konular
-
Video Şeyh Bişr ibn Fehd el Bişr : Türk Sistemi- Başlatan Abdulmuizz Fida
- Cevaplar: 0
-
Video Dr Ümit Aktaş: Kovid Aşıları Bağışıklık Sistemini Zayıflattığı İçin Grip Türü Hastalıklar Çoğaldı
- Başlatan Abdulmuizz Fida
- Cevaplar: 0
-
-
Çözüldü Forex Sistemi Caiz mi?- Başlatan Ömer2
- Cevaplar: 1
-
Soru Polisliğin Tağuti Sistemi Koruma Ciheti Nedir?- Başlatan ::IM4M`UL-HAREMEYN::
- Cevaplar: 0
-
Beni Hatirla Sistemi Neden Calismiyor?- Başlatan RahmaninKulu
- Cevaplar: 3
-
-
Bilgisayarlar Neden Ikili Sayı Sistemi Kullanır?- Başlatan Melhame-i kübra
- Cevaplar: 0